Analýza personálního trhu

Účelem služby BGB pro ANALÝZU PERSONÁLNÍHO TRHU je poskytnout systém personálního managementu (HRM) v plném souladu se strategií a potřebami firmy.

Personální politiky jsou sjednány jak v oblasti ekonomiky, tak i v různých obchodních hierarchiích a HR postupy jsou přizpůsobovány, přijaty a používány liniovými manažery a zaměstnanci v rámci jejich každodenní práce.

Takže, HRM zahrnuje řadu různých složek, včetně politiky v oblasti řízení lidských zdrojů, kultury, hodnot a praxe se strategickými potřebami podniků, a odráží celkový plán řízení vývoje, růstu, adaptace a zisku. Činnosti v oblasti personálního řízení je hlavní součástí strategie společnosti. Tento přístup vysvětluje význam HRM při dosahování strategických potřeb organizace a ukazuje vztah úkonů, které jsou často řešeny odděleně. To je užitečné pro pochopení složité interakce mezi organizační strategií a činností v oblasti řízení lidských zdrojů.

Tento model rovněž ukazuje vliv vnitřních charakteristik (především faktorů, jako je organizační kultura společnosti zákazníka a povaha jejího podnikání) a vnějších charakteristik (stav ekonomiky, podmínky, v nichž organizace působí, kritické faktory úspěchu, tj. příležitosti a hrozby, poskytované v této oblasti) o strategických obchodních potřebách organizace. Tento model opakovaně vyvolal kritiku vzhledem k tomu, že byl příliš normativní a příliš hypotetický. Ale získání představy o tom, jak skutečně určit strategické potřeby podniku vyžaduje spoustu času. Kombinovat obchodní potřeby s činností v oblasti lidských zdrojů je také velmi obtížný úkol, hlavně proto, že spojení činností v oblasti lidských zdrojů s potřebami podniku, je zpravidla výjimkou i ve stabilním období. Takový model ve skutečnosti vyvolává dvě důležité otázky, které jsou základem pro strategickou diskusi o personálním řízení:

• Jaká je úroveň integrace BGB HRM do obchodní strategie?
• Jakou úroveň odpovědnosti za HRM přenášíme lineárním manažerům?

Pro zákazníky, kteří mají zájem o posílení stávajícího manažerského týmu nebo přilákání manažerů k vytvoření nových operačních zón nebo k vstupu na trhy jiných regionů, nabízíme služby pro vytvoření rezervy vhodných kandidátů.

Vezmeme-li jako výchozí bod požadavky zákazníka, provádíme komplexní analýzu personálního trhu v příslušném odvětví. Jedná se o zkoumání trhu kandidátů na základě parametrů stanovených zákazníkem pro sektor, pozice, organizace v segmentu, regionech atd. Po výzkumu poskytujeme zákazníkovi informace o cílových kandidátech, kteří mohou být krátkodobě nebo dlouhodobě přitahováni k práci ve společnosti. V případě vstupu na nové trhy poskytujeme také potřebné údaje k posouzení dopadu lidských zdrojů na podnikání.

Společnost BGB poskytuje zákazníkovi:

• Pochopení událostí v oblasti HRM.
• Vztah mezi obchodní strategií a HRM.
• Analýza souladu HRM s organizační strategií společnosti.
• Různé názory na výkonnost HRM a účinnost práce organizace.